Operatore macchine utensili con specializzazione in tornitura

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell'Area di Business Electronics stiamo ricercando un Operatore di macchine utensili con specializzazione in tornitura , per la sede di Campi Bisenzio .

Le persone che saranno individuate verranno inserite all’interno del Centro di Eccellenza opto-meccanico con lo scopo di garantire la capacità produttiva e supportare lo sviluppo dei nuovi prodotti, attualmente in fase di prototipazione.

Le persone si occuperanno delle seguenti attività:

• Lettura ed esecuzione di cicli ed istruzioni specifiche di lavorazione;
• Conduzione di macchine utensili per la fresatura e tornitura di particolari meccanici;
• Manutenzione autonoma delle macchine utensili utilizzate;
• Ispezione visiva della qualità delle lavorazioni eseguite;
• Utilizzo dei tool aziendali per la conferma delle operazioni e l’inserimento delle Non Conformità.

Titolo di studio:

• Diploma di istituto tecnico Meccanico – Meccatronico o equivalente

Livello di esperienza richiesto: Junior/Expert

Conoscenze e competenze tecniche:

• Conoscenza della tecnologia meccanica e delle macchine utensili da asportazione di truciolo;
• Set-up e conduzione di centri di lavoro a controllo numerico;
• Conoscenza e utilizzo dei principali strumenti di misura meccanica manuale (calibri, micrometri, comparatori ad orologio);
• Conoscenza di base dei flussi produttivi e relativa gestione di non-conformità;
• Lettura ed interpretazione del disegno costruttivo meccanico.

Competenze Comportamentali:

• Gestione del tempo e delle priorità
• Collaborazione, flessibilità
• Teamworking
• Orientamento al Problem Solving

Conoscenze linguistiche:

• Buona conoscenza della lingua inglese (B2)

Competenze informatiche:

• Conoscenza dell’applicativo SAP
• Conoscenza suite Office

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: In sede;
• Categoria contrattuale: Operaio;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Range retributivo: €29.000 - €40.000;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.