Analista payroll

Per importante azienda operante nel settore Information & Communication Technology , siamo alla ricerca di una figura di un/ una Analista Payroll da inserire a supporto di progetti evolutivi, di migrazione e di ottimizzazione di piattaforme per l’elaborazione dei cedolini paga.

La risorsa collaborerà con team HR, IT, fornitori applicativi e stakeholder esterni, contribuendo all’analisi dei processi payroll, alla raccolta dei requisiti funzionali, alla validazione dei dati e al supporto nelle fasi di test e rilascio.

Principali responsabilità

• Analizzare i processi payroll, raccogliendo, formalizzando e traducendo i requisiti funzionali in specifiche tecnico/operative.
• Collaborare alla progettazione e all’evoluzione delle soluzioni applicative HR/Payroll, assicurando l’allineamento con le esigenze del cliente e degli utenti finali.
• Supportare progetti di migrazione, implementazione e ottimizzazione dei sistemi payroll, verificando qualità, coerenza e completezza dei dati.
• Eseguire attività di analisi, validazione, riconciliazione e controllo dei dati payroll e post-paghe.
• Redigere documentazione di progetto, verbali di avanzamento e materiali di supporto.
• Pianificare ed eseguire test funzionali, SIT e UAT, monitorando gli esiti e gestendo eventuali anomalie fino alla risoluzione.
• Predisporre report e analisi a supporto delle attività progettuali e del monitoraggio operativo.
• Collaborare con stakeholder interni ed esterni, contribuendo al corretto avanzamento delle attività e alla gestione delle priorità.
• Supportare gli utenti nelle fasi di rilascio di nuove funzionalità, fornendo assistenza funzionale sui processi payroll.
• Esperienza di 3–5 anni in ruoli di analisi funzionale, preferibilmente in ambito HR/Payroll.
• Conoscenza dei principali processi di elaborazione paghe e post-paghe.
• Buona capacità di lettura, controllo e riconciliazione dei dati.
• Ottima conoscenza di Excel.
• Capacità di analisi, problem solving e attenzione al dettaglio.
• Buone capacità organizzative, relazionali e di gestione degli stakeholder.
• Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con interlocutori HR, IT e fornitori applicativi.

Costituiscono titolo preferenziale

• Esperienza in progetti di migrazione o implementazione di sistemi payroll.
• Esperienza su piattaforme HR/payroll complesse.
• Conoscenza dei processi della Pubblica Amministrazione o di contesti con elevata numerosità di dipendenti.
• Familiarità con attività di test funzionale, UAT, data migration e gestione anomalie.
• Inserimento in un contesto tecnologicamente avanzato e in costante crescita.
• Coinvolgimento in progetti innovativi e ad alto impatto organizzativo.
• Percorsi di formazione continua e sviluppo professionale.
• Ambiente collaborativo, orientato all'innovazione e alla condivisione delle competenze.
• Modalità di lavoro ibrida.
• Welfare aziendale e convenzioni dedicate.
• Concrete opportunità di crescita professionale.

Altre informazioni

Sede di lavoro: Milano

Modalità di lavoro: Ibrida

Orario di lavoro: Full Time (Lunedì – Venerdì)