Tirocinio Paghe e Contributi

L'addetto/a paghe e contributi è tra le professioni più richieste sul mercato del lavoro, un ruolo strategico nel settore amministrativo delle risorse umane. Formarsi in ambito "Payroll" significa qualificarsi in un ruolo fortemente spendibile sul mercato del lavoro.

La Smart Skills Center - Agenzia per il lavoro, per conto di uno studio di consulenza del lavoro di Bergamo, sta ricercando figure Junior che intendono diventare professionisti nel settore delle risorse umane mediante esperienze formative in tirocinio extracurriculare, con scopo assuntivo.

La risorsa inserita imparerà, in affiancamento al Consulente del lavoro, ad occuparsi di tutti gli adempimenti legati alla materia lavoro: dalla contrattualistica (assunzioni, proroghe, cessazioni), al rilevamento presenze, redazione dei cedolini paga con relativi adempi menti fiscali e contributivi, gestione ammortizzatori sociali e analisi dei costi del personale delle aziende clien ti.

Requisiti per la candidatura:

• Diploma in ragioneria o in alternativa laurea in consulenza del lavoro / economia / giurisprudenza / scienze politiche;

• Precisione e affidabilità;

• Ottima conoscenza di Excel e del Pacchetto Office in generale;

• Conoscenza del diritto del lavoro;

• Capacità di analisi e di ragionamento orientata ad una visione globale e strategica delle attività;

• Predisposizione all'apprendimento e all'aggiornamento continuo;

• Passione per il settore.

Condizioni economiche e contrattuali:

• Tirocinio extracurriculare: è prevista un'indennità di partecipazione pari a € 500 al lordo delle eventuali ritenute fiscali, in conformità con la normativa della regione Lombardia.

• Orario di lavoro: Full-time, dalle 9-13 / 14-18.

• Sede di lavoro: Bergamo.

La retribuzione e l'inquadramento sono forniti nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva e parità di trattamento previsti dal D.Lgs. n. 96/2026.

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003. L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006 e alla Direttiva UE 2023/970.