CATEGORY GASTRONOMIA - Area Umbria

Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.

Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.

Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.

Posizione:

Eurospin Tirrenica S.p.A., Società del Gruppo Eurospin, ricerca per la propria sede centrale di Magione, CATEGORY GASTRONOMIA

La risorsa, a cui sarà affidata la supervisione di un certo numero di punti vendita dell'Area Umbria si occuperà nelle specifico di:

• Monitoraggio dei reparti all’interno dei punti vendita dell’area assegnata con l’obbiettivo di mantenere gli standard
• Supervisione tecnica di prodotto ( per es. Analisi qualitativa e di lavorazioni materia prima, rispetto del display)
• Supervisione del rispetto dei principali parametri di autocontrollo in termini di igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro

Requisiti:

l candidato ideale è in possesso di:

• Ottima conoscenza dei prodotti e del settore gastronomia,
• Capacità organizzative: capacità di "organizzare" la propria attività sulla base di priorità condivise con la direzione.
• Problem solving: monitoraggio andamenti analitici e predisposizione al confronto per superamento principali criticità organizzative, assortimentali, di servizio,
• Spirito di squadra: capacità di collaborare in team su parametri di comune applicazione
• Propositività: avere la giusta motivazione per contribuire alla crescita del settore con spunti innovativi in grado di leggere ed interpretare l’evoluzione di mercato

Altre informazioni:

COSA OFFRIAMO:

• RAL a partire da 34.000 € (applicazione CCNL COMMERCIO)
• Componente variabile legata al raggiungimento degli obiettivi assegnati.
• auto aziendale ad uso promiscuo.

Come da policy aziendale, si aggiungono:

• Percorso di onboarding e formazione continua;
• Pranzo gratuito;
• Convenzioni e agevolazioni dedicate ai collaboratori.