HR Business Partner

ppSe ti appassiona valorizzare le persone e supportare la crescita del business attraverso una gestione HR efficace e innovativa, e desideri affiancare i Line Manager nelle decisioni strategiche contribuendo allo sviluppo dei talenti e all’evoluzione organizzativa, in Unieuro potresti trovare l’opportunità giusta per te. /p pPer rafforzare il nostro Team HR People Management, siamo alla ricerca di una figura di bHR Business Partner /b per seguire le Funzioni Corporate che supporterà i Manager e la popolazione Corporate agendo come partner strategico e operativo sui principali processi HR. /p h3Come HR Business Partner ti occuperai di: /h3 ul liPresidiare momenti strutturati di confronto con la linea su temi HR chiave. /li liFornire consulenza su normativa del lavoro, contrattualistica, assenze e smart working. /li liSupportare la corretta applicazione di policy, procedure e regolamenti aziendali. /li liPredisporre documentazione contrattuale in caso di variazioni. /li liOffrire prima consulenza su tematiche disciplinari, indirizzando verso il Centro di Competenza di riferimento. /li liMonitorare i processi di pianificazione ferie e gli adempimenti normativi (es. L.68/99). /li liCollaborare con il Centro di Competenza People Acquisition nella definizione dei fabbisogni, stesura Job Description e gestione selezioni. /li liPartecipare alle fasi finali di selezione per ruoli manageriali e supporta nella definizione delle offerte. /li liGestire e migliorare i processi di on-boarding (UNIONE) e off-boarding delle persone di Unieuro. /li liAnalizzare dati e KPI per l’ottimizzazione continua dei processi HR. /li liSupportare i processi di Performance Management e sviluppo delle persone. /li liAffiancare i manager nella gestione di valutazioni e feedback complessi. /li liSupportare il Centro di Competenza Training Development nella raccolta dei fabbisogni formativi. /li liPartecipare ad eventuali iniziative di Change Management. /li liAnalizzare dati quali-quantitativi e costruisce dashboard a supporto delle decisioni. /li /ul h3Sei la persona che stiamo cercando se: /h3 ul liHai una laurea in ambito umanistico o economico e, preferibilmente, hai conseguito un Master in ambito HR. /li liHai maturato un’esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner o di HR Generalist in realtà aziendali strutturate, preferibilmente in contesti corporate. /li liHai ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto. /li /ul h3Cosa ti offriamo: /h3 ul liContratto: inserimento previsto con contratto a tempo indeterminato. Il CCNL di riferimento è il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi (CNEL H011). /li liTrattamento economico: per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà non inferiore a € 35.000 per un contratto full time. Tale trattamento è pienamente coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata e rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento. /li liEventuali componenti variabili o benefit saranno illustrati in fase successiva e regolati dalle policy aziendali applicabili. /li liModalità di lavoro: possibilità di aderire al Regolamento di Smart Working aziendale, con modalità ibrida e disponibilità a raggiungere la sede di Forlì secondo le esigenze organizzative. /li liFormazione dedicata: Unione è il nostro percorso di on-boarding che ti accompagnerà passo dopo passo, attraverso un affiancamento sul campo, offrendoti tutto il supporto necessario per sentirti sicuro nel tuo ruolo e partire con il piede giusto. /li /ul pL'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta retributiva migliorativa rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. /p pLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. /p /p #J-18808-Ljbffr