Hr Generalist Senior

pUmana Spa, Divisione Permanent, seleziona per importante realtà industriale un/una HR GENERALIST SENIOR. La persona sarà responsabile dell’indirizzo strategico e della gestione operativa dell’area HR, con un ruolo trasversale sui principali processi di gestione e sviluppo delle persone, dalla selezione alla formazione, dalla gestione dei costi alle relazioni industriali, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale.

Principali responsabilità

• HR Governance Policy: sviluppo e gestione delle politiche HR, delle procedure aziendali e degli audit/certificazioni sociali.
• Recruiting Employee Life Cycle: gestione del ciclo di vita del dipendente, dal recruiting all’onboarding, sviluppo e fidelizzazione, promuovendo cultura e valori aziendali.
• Budget Costi del Personale: gestione del budget HR, analisi del costo del lavoro e reporting alla Direzione.
• Compensation Benefit: gestione delle politiche retributive, MBO, Welfare Benefit.
• Formazione Sviluppo: definizione dei fabbisogni formativi e gestione dei piani di formazione, inclusa la formazione finanziata.
• Relazioni di Lavoro Sindacali: presidio degli aspetti giuslavoristici, gestione delle relazioni sindacali e delle principali criticità organizzative.

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche o equivalenti;
• solidamente conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane;
• esperienza nel ruolo di HR Generalist Senior, preferibilmente maturata in contesti industriali;
• ottima conoscenza della lingua inglese;
• piccate capacità relazionali, comunicative e negoziali;
• capacità di operare efficacemente in contesti industriali complessi e in evoluzione.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato;
• CCNL Tessile Industria;
• RAL € 35.000 – €45.000.

Sede di lavoro

Vittorio Veneto (TV)

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).

Creare un avviso di lavoro per questa ricerca