RESPONSABILE HR

ppCerchiamo un/una Responsabile Risorse Umane che diventi un punto di riferimento strategico per l’azienda, lavorando a stretto contatto con il CEO e la proprietà per sostenere la crescita dell'azienda sul mercato. La risorsa avrà la responsabilità dell’area HR e si dovrà occupare sia degli aspetti operativi sia di quelli strategici. La figura in oggetto sarà di riferimento per tutto ciò che riguarda: /ph3Recruiting Talent Acquisition /h3ulliAnalisi dei fabbisogni aziendali e pianificazione delle assunzioni /liliRicerca, selezione e inserimento di nuove risorse (tecniche e non) /liliGestione dell’intero processo di selezione: annunci, screening CV, colloqui, onboarding /li /ulh3Gestione del personale /h3ulliGestione amministrativa del personale (in collaborazione con consulenti esterni) /liliSupporto ai responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle risorse /liliGestione contrattualistica, scadenze, valutazioni, percorsi professionali, MBO annuali, etc. /li /ulh3Sviluppo, performance e retention /h3ulliDefinizione e monitoraggio dei percorsi di crescita e sviluppo delle competenze /liliGestione dei sistemi di valutazione delle performance e dei premi di produzione /liliSupporto al management nelle decisioni organizzative e di sviluppo del team /li /ulh3Clima aziendale Welfare /h3ulliMonitoraggio del clima interno e individuazione di azioni di miglioramento /liliGestione della piattaforma di welfare aziendale e delle iniziative di benessere /liliPromozione di una cultura aziendale positiva, collaborativa e orientata al risultato /li /ulpTutte le ricerche di personale sono rivolte a entrambi i sessi in accordo con la Legge 903/77 sulla "Parità di Trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro". Tutti i dati comunicati dai candidati/e vengono trattati esclusivamente per le finalità collegate all’attività di selezione. AGE web solutions svolge la propria selezione perseguendo la parità tra lavoratori e lavoratrici non discriminando i candidati in base al sesso in ottemperanza alle Leggi 903/77 e 125/91 e alla UNI/PdR 125:2022. /p /p #J-18808-Ljbffr