Total Reward Specialist

Total Reward Specialist

Per conto di una primaria realtà multinazionale operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un/una Total Reward Specialist da inserire all'interno della Direzione Human Resources.
La risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche di compensation, incentivazione e welfare, supportando l'organizzazione nella valorizzazione del capitale umano e nell'allineamento alle linee guida del Gruppo.

Principali Responsabilità

Definire e gestire l'architettura retributiva, collaborando con società di consulenza specializzate per attività di job evaluation, grading e costruzione delle bande salariali.
Supportare la progettazione e l'implementazione dei sistemi di incentivazione, inclusi MBO per la popolazione di sede, piani incentivanti per la rete vendita e premio di risultato.
Coordinare il processo annuale di salary review, contribuendo alla definizione del budget del costo del lavoro in collaborazione con le funzioni Finance.
Realizzare attività di benchmark retributivo e analisi di pay equity, monitorando l'equità interna e supportando gli adeguamenti richiesti dalla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva.
Predisporre reportistica e dashboard HR a supporto del management, assicurando il rispetto delle policy e delle linee guida del Gruppo.
Gestire e monitorare i programmi di welfare aziendale e le iniziative di total reward.
Supportare i processi di budgeting, forecasting e analisi dei costi del personale.

Requisiti

4-10 anni di esperienza in ruoli di Compensation & Benefits o Total Reward maturata in aziende strutturate oppure in società di consulenza. Costituisce titolo preferenziale un'esperienza nel settore Retail o in organizzazioni multi-sito con un'ampia popolazione di vendita.
Solida conoscenza dei processi di compensation, incentivazione e welfare aziendale.
Esperienza nella costruzione e gestione di sistemi premianti e modelli di retribuzione variabile.
Conoscenza delle metodologie di job evaluation e salary benchmarking.
Familiarità con analisi di pay equity e processi di salary review.
Conoscenza della fiscalità del welfare aziendale e del premio di risultato.
Costituisce requisito preferenziale la conoscenza del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi.
Ottima padronanza di Excel avanzato.
Esperienza nell'utilizzo di HRIS, sistemi payroll e strumenti di reporting.
Forte dimestichezza con l'analisi dei dati e l'elaborazione di KPI HR.
Inglese fluente (scritto e parlato).
La conoscenza della lingua francese rappresenta un plus.
Forte orientamento all'analisi e ai dati.
Precisione e attenzione al dettaglio.
Capacità di lavorare in contesti internazionali e matriciali.
Ottime doti relazionali e di stakeholder management.
Approccio proattivo, pragmatico e orientato al risultato.

Location : Milano

Il ruolo potrebbe essere basato sia presso la sede di Milano, sia presso la sede situata in Emilia Romagna

Retribuzione: Retribuzione complessiva compresa tra i € 50.000 ed i € 55.000.
Rif. LG 56588

Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.

Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS