Organization & Reward Lead

DIVISIONE PROPER Per realtà chimica internazionale stiamo ricercando un/una: Organization Reward Lead La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e risponderà direttamente all'HR Manager. Lavorerà in collaborazione con il team HR, composto da altre due figure (focalizzate rispettivamente su selezione/formazione/sviluppo e payroll/budgeting/relazioni industriali), in un'ottica di collaborazione e complementarità. ATTIVITÀ: • Gestione delle attività di Compensation Benefit, con particolare focus sulla revisione retributiva annuale (salary review) e sull'aggiornamento delle politiche retributive aziendali • Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa la definizione e il monitoraggio di MBO e KPI aziendali • Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale • Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive • Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione coerente delle politiche HR • Utilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR • Collaborazione trasversale con gli altri membri del team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire coerenza nei processi organizzativi e retributivi • Disponibilità a supportare, se necessario, altre attività dell'area Risorse Umane, offrendo un valore aggiunto in termini di flessibilità e visione integrata delle dinamiche HR REQUISITI E COMPETENZE RICHIESTE: • Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (il conseguimento di un Master in ambito HR sarà considerato un plus) • Esperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti produttivi all’interno di realtà complesse e strutturate • Solide competenze in ambito Compensation Benefit, sistemi di valutazione delle performance, gestione di MBO e KPI • Conoscenza dei processi organizzativi e delle relative dinamiche in ambienti aziendali strutturati • Buona conoscenza dei principali strumenti gestionali HR; la conoscenza di Zucchetti e/o Altamira costituisce titolo preferenziale • Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR • Flessibilità e disponibilità ad ampliare il proprio ambito di intervento su altre attività HR: la conoscenza trasversale di altre attività HR è considerata un plus • Spiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team • Eccellenti capacità analitiche e organizzative • Riservatezza, affidabilità e orientamento al risultato • Buona conoscenza della lingua inglese • Proattività, spirito imprenditoriale e approccio propositivo CCNL Chimico, RAL indicativa compresa tra 45.000€ e 55.000€ premio di risultato e strumenti di lavoro Smart working : un giorno a settimana Sede di lavoro: Milano Nord-Ovest La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs. 196/2003; GDPR 769/2016)