Recruiter - assistenza famigliare

Recruiter Assistenza Familiare – Filiale di MONSELICE Umana Spa, Agenzia per il Lavoro in forte espansione, nasce in Italia nel 1997 e opera in tutto il territorio nazionale con oltre 150 filiali. Per la filiale di Monselice viene ricercata una figura da inserire in un contesto giovane e dinamico per la ricerca, selezione e gestione del personale addetto ai servizi di assistenza domiciliare. La risorsa supporterà l’inserimento lavorativo di figure assistenziali quali baby‑sitter, colf e assistenti familiari. Consulenza e analisi del fabbisogno della famiglia. Front office: accoglienza e primo colloquio conoscitivo con i candidati. Ricerca e selezione: gestione dell’intero processo di recruiting per le diverse figure professionali e accompagnamento in famiglia dei candidati selezionati. Laurea in scienze sociali, psicologia o materie umanistiche. Forte passione per il settore assistenziale. Conoscenza del territorio locale. Patente B e autonomia di trasporto. Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì. Retribuzione: RAL a partire da 23.000 € e competitiva con un piano premiale incentivante sulla base dei risultati ottenuti dal singolo e dal gruppo di lavoro. Il pacchetto è arricchito da buoni pasto e da un piano welfare. Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire l’equità e la pari opportunità. L’eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell’annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature non devono contenere dati relativi allo stato di salute, all’origine etnica, alle opinioni politiche o religiose, all’orientamento sessuale, allo stato di famiglia o alle responsabilità familiari. L’informativa sul trattamento dei dati personali è disponibile in conformità al Reg. UE 2016/679. Specialista nella Selezione del Personale – Verona La nostra azienda cliente, una realtà consolidata nel settore delle risorse umane, ricerca uno Specialista nella Selezione del Personale per rafforzare il proprio team di Talent Acquisition. La posizione, basata a Verona, offre nel pieno rispetto delle normative, la possibilità di lavoro ibrido con gestione del lavoro da remoto e in presenza. Gestione dell’intero ciclo di vita del processo di recruiting: analisi del fabbisogno con i manager, pubblicazione degli annunci, screening dei CV e conduzione dei colloqui. Identificazione e attrazione di candidati qualificati attraverso database interni, piattaforme online e social media. Condurre colloqui individuali e di gruppo, valutando competenze tecniche, soft skills e potenziale. Valutare l’idoneità dei candidati rispetto ai requisiti della posizione e alla cultura aziendale. Presentare le shortlist ai hiring manager, fornendo feedback dettagliati e supportando nel processo decisionale. Mantenere una pipeline di candidati attivi per posizioni ricorrenti o future. Contribuire allo sviluppo e al miglioramento delle strategie e degli strumenti di recruiting. Garantire un’eccellente candidate experience. Monitorare le metriche chiave del recruiting: time‑to‑hire, cost‑per‑hire, quality of hire e fornire report periodici. Rimanere aggiornato sulle best practice del mercato del lavoro. Collaborare con i colleghi del dipartimento HR per progetti legati allo sviluppo del personale e all’employer branding. Laurea in Psicologia, Scienze della Comunicazione, Economia, Sociologia o discipline affini. Almeno 3 anni di esperienza specifica nel recruiting, preferibilmente in agenzie per il lavoro o in dipartimenti HR strutturati. Ottima conoscenza dei principali canali di sourcing e delle tecniche di colloquio. Capacità di valutare competenze tecniche e comportamentali. Eccellenti doti comunicative e di ascolto. Forte orientamento al risultato e capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente. Buona conoscenza della lingua inglese. Conoscenza di ATS e piattaforme HR digitali. Autonomia operativa e proattività. Attitudine al lavoro in team. Disponibilità a operare sia in modalità remota che in presenza presso Verona. Specialista Selezione del Personale – Venezia La nostra azienda cliente, un’importante realtà nel settore dei servizi, è alla ricerca di uno Specialista Selezione del Personale per potenziare il proprio dipartimento Risorse Umane. La posizione prevede un modello di lavoro ibrido, con flessibilità del lavoro da remoto e collaborazione in presenza presso la sede di Venezia. Gestire in autonomia l’intero processo di recruiting per diverse funzioni aziendali, dalla ricerca attiva alla conduzione dei colloqui. Collaborare con i manager di linea per definire i profili professionali richiesti e le strategie di ricerca più efficaci. Utilizzare i principali canali di recruiting (job boards, social media, database interni) e sviluppare nuove fonti per attrarre talenti. Screening dei CV, organizzazione e conduzione di colloqui conoscitivi e tecnici. Valutazione delle competenze e del potenziale dei candidati mediante metodologie di assessment appropriate. Gestione delle relazioni con i candidati durante tutto il processo di selezione, garantendo un’eccellente candidate experience. Redazione di report sull’andamento delle attività di recruiting e sull’efficacia delle strategie adottate. Collaborare alla definizione e all’implementazione di strategie per l’employer branding. Supportare l’inserimento dei nuovi assunti, collaborando con i referenti HR. Mantenere una elevata conoscenza del mercato del lavoro e delle best practice nel campo del recruiting. Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze delle Organizzazioni, Risorse Umane o discipline affini. Almeno 3 anni di esperienza in recruiting, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o in società di consulenza. Ottima conoscenza delle tecniche di colloquio e assessment dei candidati. Familiarità con i principali ATS (Applicant Tracking Systems) e strumenti di recruiting online. Eccellenti capacità comunicative, relazionali e di negoziazione. Orientamento al risultato e proattività nella ricerca delle soluzioni. Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente in modo efficiente. Buona conoscenza della lingua inglese. Competenze digitali e dimestichezza con strumenti di collaborazione da remoto e in presenza. Capacità di adattamento al modello di lavoro ibrido. Recruiter – Hubsite Vision di Belluno Responsabile della selezione di profili di produzione e tecnici, gestione dell’intero processo di recruitment e supporto ai candidati e ai clienti. Gestione delle fasi di reclutamento: pubblicazione degli annunci, screening CV, conduzione colloqui, presentazione candidati al cliente. Monitoraggio del processo di inserimento della risorsa in azienda e azioni volte alla fidelizzazione dei clienti. Stageur Recruiting & Selection – San Donà di Piave (VE) Stageur Recruiter, inserito all’interno di un team dinamico, supporta i colleghi senior nelle seguenti attività: Analisi della Job Description, colloqui di selezione e valutazione of Dossier dei Candidati. Attivazione dei canali di reclutamento, pubblicazione degli annunci, screening dei CV e valutazione delle competenze. Gestione delle ricerche di personale e attività di testing con software innovativi. Ricerca e Selezione del personale. Contatti con enti esterni, sviluppo di nuove collaborazioni e partecipazione a eventi. Rapporti con le aziende clienti, consulenza nelle tematiche di selezione e gestione del rapporto di lavoro. Gestione dei lavoratori e supporto nelle attività di amministrazione del personale. Laurea in ambito umanistico ed economico. Interesse per la selezione e gestione del personale. Predisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali. Attitudine al lavoro per obiettivi. Passione per il mondo delle Risorse Umane e desiderio di mettersi in gioco e imparare una professione. Quali altri lavori sono popolari in questa categoria? Esplora i ruoli molto richiesti per ampliare la tua ricerca. #J-18808-Ljbffr