Junior Frontend Developer (React)

Per ampliamento dei team Experis, siamo alla ricerca di un/unaReact Developer Juniorda inserire su progetti per un importante cliente enterprise, contesti basati su architetture a microservizi e integrazione di soluzioni AI a supporto del ciclo di vita del software.Mansioni:Implementazione di componenti frontend utilizzando ReactManutenzione e ottimizzazione delle performance delle applicazioniPartecipazione ai processi di code review e miglioramento continuoRequisiti:Esperienza di circa 2 anni in sviluppo frontendConoscenza di React e javascriptFamiliarità con strumenti di versionamento (Git)Conoscenza della metodologia AGILEEsperienza nell’integrazione con API RESTNice to have:Familiarità con ambienti cloud (AWS, Azure, GCP)Sei la persona giusta se possiede queste competenze AI:Utilizzo di AI coding assistant (GitHub Copilot, VS Code, Cursor o equivalenti)Principi di Prompt Engineering applicati allo sviluppo softwareModelli AI generativi (es. GPT, Claude, Gemini)Integrazione dell’AI nei processi di sviluppo (design, coding, refactoring, test)Offerta:CCNL Commercio, tempo indeterminato,RAL (range€ 28.000-32.000), ticket restaurant da € 6,00.Cosa offriamo:accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica;
convenzioni welfare, progetti enterprise ad alto contenuto tecnologico, career coaching e piano di sviluppo professionale personalizzatoModalità di lavoro:Possibilità di lavorare da remotoSede:Roma, Catania, Bari, Napoli, Bologna, Milano, TorinoLavorerai in un gruppo multinazionale che per il sedicesimo anno è nella classifica delle World’s Most Ethical Companies.Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantire una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.NOTE LEGALI: Experis e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000#J-18808-Ljbffr