Digital Marketing Specialist - Sostituzione maternità

ppLa risorsa sarà inserita nell'Ufficio Marketing e supporterà lo sviluppo e l'implementazione delle attività di Digital Marketing e Social Media del Gruppo e degli hotel affiliati. Lavorerà a contatto con il team marketing contribuendo alla gestione operativa delle campagne, dei contenuti del piano editoriale e dell'analisi delle performance. /p h3Principali attività /h3 ul liGestire i canali social aziendali, pianificando il calendario editoriale e la pubblicazione dei contenuti. /li liGestire campagne di Digital Advertising (Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads e altri canali). /li liSupportare la gestione delle campagne Metasearch. /li liCoordinare la produzione di contenuti digitali (copy, visual e video) con agenzie e fornitori. /li liSupportare la gestione di progetti di influencer marketing e content creation. /li liMonitorare le performance di campagne e canali attraverso Google Analytics 4, Meta Business Suite. /li liPredisporre report periodici e dashboard. /li liAggiornare contenuti web e materiali digitali. /li liSupportare gli hotel affiliati nelle attività di Digital Marketing e Social Media. /li liCollaborare con agenzie e partner esterni per l'implementazione delle attività. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liGradita Laurea in Marketing, Comunicazione o discipline affini. /li liEsperienza di 2 anni in Digital Marketing e Social Media. /li liEsperienza nella gestione di piani editoriali e canali social media. /li liOttima conoscenza della lingua inglese, necessaria su base quotidiana. /li liPrecisione, creatività, spirito di iniziativa, organizzazione e predisposizione al lavoro in team. /li /ul h3Retribuzione /h3 ul liC.C.N.L. di riferimento: C.C.N.L. del Terziario. Distribuzione e dei Servizi /li liTipo di Contratto: a tempo determinato per sostituzione maternità; /li liRetribuzione Annua Lorda: RAL compresa tra € 24.000 - € 25.000; La collocazione all'interno della fascia retributiva sarà definita in base alle competenze e all’esperienza professionale. /li liData di inizio: 7 settembre 2026. /li liOrario di lavoro: Full-time dal lunedì al venerdì con orario di ingresso flessibile. /li liSmart working: 2 giorni la settimana. /li /ul h3Benefit Welfare /h3 ul liLaptop e smartphone aziendale /li liBuoni pasto da €10 anche in smart working /li liCaffè e spremuta per la carica quotidiana /li liSmart working strutturato /li liFlessibilità oraria /li liAssicurazione integrativa contro infortuni extra-professionali /li liProgrammi di prevenzione sanitaria, supporto psicologico e check-up /li liPermessi aggiuntivi per visite mediche /li liTariffe agevolate negli hotel del gruppo /li liAccesso a convenzioni aziendali su viaggi, shopping e servizi /li /ul pLa posizione è per la sede centrale di Milano, Via Giovanni Livraghi 1/b. /p pQuesta posizione è aperta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77) e a persone appartenenti alle categorie protette (L. 68/99), nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. /p /p #J-18808-Ljbffr