Senior Digital Transformation Manager

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’area People & Organization - Transformation Platform, stiamo ricercando un/una Senior Digital Transformation Manager, presso la nostra sede di Roma.

La persona si occuperà della trasformazione digitale dei processi di gestione delle Risorse Umane, utilizzando tecnologie come l'IA, l'HR Analytics e software specifici per migliorare l'esperienza dei dipendenti e l'efficienza organizzativa, definendo strategie digitali, ed implementando nuove soluzioni tecnologiche (es. portali self-service e app mobili) e analizzando i dati per supportare le decisioni aziendali.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Creare e implementare una strategia di trasformazione digitale per HR, in linea con gli obiettivi aziendali;
• Implementare e far evolvere i software HR (sistemi HCM, payroll, piattaforme di talent, learning management, portali per i dipendenti, …);
• Coordinare e gestire l’implementazione della strategia AI e di progressiva adozione di soluzioni AI ( GEn AI, Agentic AI) a supporto;
• Utilizzare dati e metriche per monitorare le performance, identificare opportunità di miglioramento e misurare l'impatto delle iniziative digitali (HR Analytics);
• Progettare soluzioni che migliorino l'esperienza dei dipendenti, dalla ricerca e selezione all'onboarding, alla gestione delle performance e alla formazione, anche grazie a principi di User Experience (UX);
• Fornire supporto e guida al resto del team HR sull'uso degli strumenti digitali e delle nuove tecnologie;
• Assicurarsi che tutte le soluzioni digitali rispettino le normative sulla privacy e sulla sicurezza dei dati anche alla luce delle nuove tecnologie (es. AI).

Titolo di Studio:

Laurea preferibilmente in materie STEM (es Ingegneria Gestionale) / Economia integrata con master specifici in HR e corsi sulle metodologie digitali e di sviluppo (es. Agile).

Senior ( 5 -10 anni d’esperienza).

Conoscenze e Competenze Tecniche:

• Conoscenza approfondita delle metodologie e degli strumenti digitali applicati all'HR;
• Padronanza di software specifici per la gestione delle risorse umane;
• Capacità di analisi dei dati (HR Analytics);
• Comprensione dei principi di User Experience (UX Design);
• Conoscenza comprovata di Project Management;
• Capacità di team working;
• Proattività e dinamismo;
• Flessibilità e problem solving;
• Capacità di leadership e coordinamento.

Conoscenze Linguistiche:

Conoscenza della lingua inglese (liv. C1).

Conoscenza approfondita del Pacchetto Office;

Conoscenza di Workday ( nice to have).

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;

Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;

Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.

Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.