ADDETTO/A AL MAGAZZINO - CARICO E SCARICO - FIUMICINO

Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.

Per importante realtà operante nel settore della logistica, siamo alla ricerca di Addetti/e al magazzino da inserire in vista del picco stagionale del periodo natalizio.

Le risorse si occuperanno principalmente di attività di carico e scarico della merce, movimentazione dei prodotti e supporto alle attività operative di magazzino.

Si offre:
Contratto di somministrazione di lavoro;
Impegno part-time di 20 ore settimanali;
Lavoro organizzato su turni dal lunedì al sabato, con disponibilità per turni di mattina o pomeriggio;
Inserimento previsto a partire da novembre fino a Natale, con possibilità di eventuale prosecuzione successiva, da valutare in base alle esigenze aziendali.

Preferibile esperienza pregressa in magazzino, logistica, carico/scarico o attività similari;
Disponibilità a lavorare su turni e dal lunedì al sabato;
Affidabilità, puntualità e senso di responsabilità;
Buona predisposizione al lavoro di squadra;
Disponibilità per l'intero periodo del picco stagionale.

Cerchiamo persone operative, affidabili e motivate, interessate a entrare in un contesto dinamico e organizzato.

Tipo di contratto: Part Time
Retribuzione Annua Lorda (RAL): 18.000 - 24.000
CCNL: Autotrasporto Merci e Logistica - ML PV
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale. by helplavoro.it