HR Operations Partner appartenente alle categorie protette L.68/99

Seltis Hub DI ricerca per cliente operante nel settore alberghiero, un/una HR Operations Partner appartenente alle categorie protette da inserire nel team di Milano. In questo ruolo sarai il punto di contatto principale per tutte le richieste relative a payroll, benefit, amministrazione del personale e policy e procedure HR per le nostre entità nella Region South, principalmente in Italia. Le tue attività - Gestire l’intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti. - Preparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna puntuale, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance. - Garantire l’accuratezza dei dati e l’aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, TA e DMS, inclusa la correzione degli errori. - Interfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll. - Interfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l’amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.). - Supportare l’HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto. - Mantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l’aggiornamento dei processi HR . - Contribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc. Il tuo profilo - 1–3 anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto professionale dinamico. - Preferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR. - Solida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall’onboarding alla cessazione. - Buona conoscenza della normativa italiana sul lavoro ed esperienza pratica nella gestione delle employee relations. - Capacità di gestire priorità multiple e adattarsi a richieste in evoluzione. - Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office e conoscenza operativa di sistemi e strumenti HRIS/HRM. - Conoscenza professionale dell’italiano e dell’inglese; la conoscenza di altre lingue europee è un plus. Cosa offre: - RAL 28,000 - 33,000 - Una cultura aziendale vivace, aperta e multiculturale, con gerarchie piatte. - Giorni di ferie extra per ogni anno di permanenza - 2 giorni extra di permesso retribuito per fare del bene nel mondo (Corporate Volunteering VTO Programme). - Opportunità continue di formazione e sviluppo. - Eventi aziendali e attività di team: M-Days, festa di Natale, team building. Sede di lavoro: Milano Orario di lavoro: Tempo pieno Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi della vigente normativa in tema di discriminazioni di genere