Organization Growth & Communication Manager

ph3Incontra il nostro team di selezione, entra a far parte del mondo TeaPak! /h3 h3Posizioni aperte: /h3 pSiamo alla ricerca del profilo di Organization Growth Communication Manager a riporto diretto del Sr Director People Culture/Finance.br/La figura avrà un perimetro ampio e trasversale: sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l’implementazione e l’adozione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo. /p pbResponsabilità Area Cambiamento Organizzativo /b /p ul liSupportare e coordinare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando l’analisi degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder, la preparazione dei manager e l’effettiva adozione delle nuove modalità operative. /li liAssumere, ove necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative, accompagnando la stabilizzazione del nuovo assetto organizzativo, favorendone il pieno consolidamento. /li liSupportare la Direzione nel definire e implementare strategie e politiche coerenti con gli obiettivi People Culture aziendali, facilitando processi di trasformazione organizzativa. /li /ul pbResponsabilità Area Comunicazione /b /p ul liIndirizzare e sviluppare le attività dell’Assistente di Direzione, garantendo allineamento con le priorità aziendali e garantendo un supporto efficace al Management. /li liSupervisionare e coordinare le attività di gestione delle visite aziendali e degli eventi interni, assicurando un’esperienza di accoglienza di elevata qualità per ospiti italiani e internazionali. /li liDefinire e gestire i flussi informativi aziendali per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e supportare le iniziative di cambiamento. /li liSviluppare strategie per aumentare l’attrattività dell’azienda sul mercato del lavoro, curando la presenza sui canali esterni e la reputazione aziendale. /li /ul pSarà vincolante per la ricerca un livello di inglese minimo C1. /p pbRequisiti Richiesti /b /p ul liEsperienza minima 5 anni in cambiamento organizzativo (di cui si ipotizza 3 anni in ruolo manageriale) /li liEsperienza massima circa 10 anni in cambiamento organizzativo /li liEsperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e gestione del cambiamento /li liPreferenziale esperienza pregressa in ambito HR /li liPreferibilmente esperienze in contesti in evoluzione o in crescita /li liCapacità di lettura delle dinamiche organizzative e attitudine alla gestione di progetti trasversali /li liSensibilità alla comunicazione interna e alla costruzione della cultura aziendale /li liApproccio maturo e orientato ai risultati /li /ul pbInquadramento /b /p ul liRange retributivo stimato: € 45.000 – € 55.000 (RAL) /li liCCNL Alimentare Industria – Livello 1 o 2 /li /ul pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. La selezione delle candidature avviene nel rispetto dei principi Uni PdR 125:2022 Parità ed Equità di Genere. /p /p #J-18808-Ljbffr