PROCUREMENT SPECIALIST IMMOBILIARE

ph3Posizione: /h3pCoop Lombardia ricerca una figura che ricopra il ruolo di bProcurement Specialist Immobiliare /b da inserire all’interno della funzione Acquisti Indiretti ed Investimenti. /ppLa risorsa si occuperà della gestione della documentazione tecnica e dei capitolati per le gare d’appalto, gestendo il processo di procurement. Seguirà l’analisi delle offerte, la selezione dei fornitori e la gestione contrattuale, contribuendo al monitoraggio economico e qualitativo degli appalti e al controllo delle performance dei fornitori. /ppLe attività a titolo esemplificativo ma non esaustivo saranno le seguenti: /pulliGestione, acquisizione e revisione di elaborati progettuali e protocolli di manutenzione con adattamento di capitolati e specifiche tecniche finalizzati all’avvio di richieste d’offerta e procedure di gara; /liliAggiornamento di computi metrici estimativi (Primus), capitolati esecutivi, analisi prezzi, budget e schemi funzionali relativi a interventi edilizi e impiantistici; /liliEmissione delle richieste d’offerta, raccolta e analisi comparativa delle offerte (benchmarking, parametrizzazione, verifica della congruità dei prezzi e dei servizi di manutenzione), con definizione della short-list dei fornitori, in coordinamento con il Responsabile Acquisti. /liliSupervisione dell’intero processo, dalla richiesta d’acquisto della Direzione Tecnica all’emissione dell’ordine (SAP) e alla formalizzazione contrattuale, garantendo completezza documentale e compliance alle procedure e policy di procurement definite, in coordinamento con il Responsabile Acquisti; /liliSupporto alla Direzione Tecnica su contabilità e consuntivazione degli appalti; verifica tecnico/economica di extra-contrattuali e riserve presentate dagli appaltatori; /liliAffiancamento nella predisposizione delle richieste d’acquisto e nella gestione tecnico-contrattuale degli interventi e dei servizi; /liliContributo alla qualificazione dei fornitori, aggiornamento della vendor‑list e supporto alle attività di scouting di mercato (materiali, tecnologie, soluzioni tecniche e di servizio); /liliSviluppo e manutenzione di prezziari edilizi e manutentivi, integrando analisi di mercato e dati storici aziendali, a supporto della Direzione Tecnica; /liliAnalisi post-appalto delle performance dei fornitori (tempi, costi, qualità, livelli di servizio, prontezza di risposta, etc.), produzione di report e KPI, contributo al raggiungimento dei target economici e di efficientamento mediante analisi e controllo della spesa, in coordinamento con il Responsabile Acquisti; /liliContribuire alla standardizzazione di procedure, capitolati, specifiche tecniche e modelli di gara, per migliorare efficienza, comparabilità delle offerte e controllo della spesa. /li /ulh3Requisiti: /h3ulliLaurea in Ingegneria, Architettura o Diploma di Geometra; /liliEsperienza di almeno 10 anni in ambito computi metrici e contabilità lavori; /liliProvenienza da imprese di costruzioni, società di ingegneria o contesti GDO con gestione interna delle attività di costruzione; /liliBuone capacità analitiche, relazionali e negoziali; /liliElevata attenzione ai dettagli e precisione operativa; /liliOttima conoscenza di SAP, Pacchetto Office e Primus. /li /ulh3Altre informazioni: /h3pSede di lavoro: Milano /ppDisponibilità oraria richiesta: Full Time 40 ore settimanali, 5 giorni su 7 (dal lunedì al venerdì) /ppInquadramento: 1° Livello (CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa) /ppRAL: da 40.000,00€ in base alla seniority, all’esperienza maturata e al grado di autonomia. /ph3Benefit e agevolazioni aziendali: /h3pCoop Lombardia promuove da anni iniziative concrete di welfare aziendale pensate per rispondere ai bisogni delle persone e delle loro famiglie. Tutte le opportunità sono accessibili tramite un portale online dedicato e comprendono convenzioni, agevolazioni e iniziative orientate al benessere e al risparmio. Completano l’offerta i programmi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare. /ph3Formazione e sviluppo: /h3pLa formazione rappresenta un elemento strategico per accompagnare il cambiamento e sostenere la crescita aziendale, attraverso lo sviluppo di competenze professionali e manageriali. /ppNel 2025 è nata la nostra Academy, con percorsi dedicati alla crescita delle persone e al potenziamento delle competenze, supportati da strumenti e iniziative pensati per favorire uno sviluppo continuo e concreto. Per alcuni ruoli chiave, il percorso di crescita è affiancato anche da attività di coaching mirate. /ppL’offerta formativa integra piattaforme digitali e spazi fisici rinnovati, come la nuova Scuola dei Mestieri, favorendo un apprendimento dinamico e orientato all’evoluzione professionale. /ppCoop Lombardia valuterà le candidature pervenute nel pieno rispetto del Codice Pari Opportunità (d.lgs. 198/2006), considerando l’unicità in ogni sua forma – genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, religione, cultura – come fonte di arricchimento. /p /p #J-18808-Ljbffr