Perito elettronico/elettrotecnico

pstrongVuoi dare forma al futuro della mobilità ferroviaria? Intecs ti cerca! /strong /ppbrPossiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.br/ppstrongIntecs Engineering S.p.A. /strong, società del Gruppo Intecs con oltre 50 anni di esperienza, progetta e realizza soluzioni innovative nei settori Railway e Prodotti, offrendo servizi di ingegneria informatica, sviluppo software e hardware di alta specializzazione.Oggi, cerchiamo ingegneri appassionati per entrare a far parte del nostro team e contribuire a progetti all’avanguardia nel settore Railway e Prodotti /ppbr/ppstrongDove lavorerai? /strong /ppbr/ppLe sede di riferimento èstrong Pisa /strong ma la tua attività avrà un impatto strongnazionale. /strong /ppbr/ppstrongDi cosa ti occuperai? /strong /ppbr/ppTi occuperai della manutenzione e dell’assistenza tecnica sugli apparati PAI/PL, intervenendo nella diagnosi e risoluzione dei guasti, nel ripristino delle funzionalità dei sistemi e nell’esecuzione delle verifiche tecniche necessarie a garantirne il corretto funzionamento. Collaborerai inoltre con il personale operativo per assicurare la continuità e la sicurezza dell’esercizio ferroviario, nel rispetto delle procedure e delle normative vigenti. /ppbr/ppstrongChi cerchiamo? /strong /ppbr/ppStiamo cercando candidati con una solida preparazione tecnica e una grande passione per il mondo ferroviario. Il candidato ideale ha: /ppbr/pulliDiploma di Perito Industriale – indirizzo Elettronica ed Elettrotecnica; /liliin alternativa, diploma di Perito Informatico o titolo tecnico equivalente, purché accompagnato da adeguata esperienza in ambito elettrotecnico/elettronico; /liliPreferibile esperienza di almeno 2–3 anni in attività di manutenzione elettrica, elettronica, elettromeccanica o informatica industriale. /liliconoscenza dei principi di elettrotecnica ed elettronica; /lilicapacità di lettura di schemi elettrici, elettronici e funzionali; /lilicapacità di eseguire ricerca guasti su circuiti elettrici ed elettronici; /liliconoscenza dei sistemi di alimentazione, comando, controllo e segnalazione; /liliconoscenze di base di informatica, reti, sistemi di comunicazione e diagnostica digitale; /lilicapacità di utilizzo della strumentazione di misura e diagnostica; /lilicapacità di interpretazione della documentazione tecnica e dei manuali di manutenzione; /liliconoscenza delle procedure di manutenzione e gestione delle anomalie; /lilicapacità di operare secondo procedure tecniche e di sicurezza particolarmente rigorose. /li /ulpbr/ppstrongRequisiti per la reperibilità /strong /ppbr/ppLa risorsa dovrà essere disponibile a svolgere un servizio di strongpronta reperibilità /strong, garantendo la capacità di: /ppbr/pulliricevere e gestire segnalazioni di guasto; /lilieffettuare una prima diagnosi anche da remoto, quando possibile; /liliraggiungere il sito di intervento entro i tempi previsti dal servizio; /lilioperare in condizioni di emergenza e con vincoli temporali; /lilieseguire la messa in sicurezza dell'apparato e il ripristino della funzionalità secondo le procedure previste; /lilirelazionarsi con il personale di esercizio/manutenzione ferroviaria e con il referente tecnico del servizio. /li /ulpbr/ppstrongCostituisce titolo preferenziale l'esperienza maturata su : /strong /ppbr/pulliimpianti ferroviari; /lilisistemi di segnalamento ferroviario; /lilipassaggi a livello; /lilisistemi di comando e controllo; /liliapparati elettronici industriali; /lilisistemi di automazione; /lilisistemi di alimentazione e distribuzione elettrica; /lilisistemi di telecontrollo e diagnostica. /li /ulpbr/ppstrongLe soft skill che fanno la differenza /strong /ppbr/ppPer noi, le competenze trasversali sono altrettanto importanti. Apprezziamo persone che abbiano: /ppbr/pullielevata capacità di diagnosi e problem solving; /liliautonomia operativa; /liliprecisione e metodo; /lilicapacità di lavorare secondo procedure; /liliaffidabilità nella gestione delle chiamate di reperibilità; /lilicapacità di mantenere la necessaria lucidità durante interventi urgenti; /lilidisponibilità a lavorare in orari notturni e festivi; /liliattitudine al lavoro in squadra; /liliparticolare attenzione agli aspetti di sicurezza. /li /ulpbr/ppstrongRange retributivo /strong /ppbr/pulliJunior da 29-32K /liliMiddle da 33K a 37K; /liliSenior da 38K. /li /ulpbr/ppIl posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche e all'esperienza specifica nel ruolo che emergeranno durante il processo di selezione. /ppIl CCNL applicato è il Metalmeccanico Industria. /ppbr/ppstrongPerché scegliere Intecs Egineering Spa? /strong /ppbr/ppstrongIntecs non è solo un’azienda, è un luogo dove crescere e innovare. /strong /ppstrongEcco cosa offriamo: /strong /ppbr/pulliOpportunità di crescita in settori come Railway ,Ricerca Sviluppo e Prodotti /liliRetribuzione e livello contrattuale commisurati alla tua esperienza. /liliWelfare aziendale . /liliSmart working (dove possibile, in base alle esigenze del progetto). /liliBuoni pasto da 8€ per ogni giorno lavorato, anche in smart working. /liliPercorsi di formazione continua per la tua crescita professionale. /liliPercorsi di crescita professionale strutturati. /liliCertificazione Parità di Genere UNI/PdR 125:2strong022 /strong: un riconoscimento concreto del nostro impegno per strongl’inclusione e la diversità /strong. /li /ulpbr/ppstrong Pronto a salire a bordo? /strong /ppbr/ppSe sei appassionato di tecnologia, ami le sfide e credi nel lavoro di squadra, Intecs Engineering è il posto giusto per te. /ppbr/ppUnisciti a noi e aiutaci a costruire il futuro della mobilità ferroviaria! /ppbr/ppNon appena riceveremo il tuo curriculum vitae, procederemo con un’attenta valutazione. Nel caso in cui il tuo profilo risulti in linea con la posizione attuale o con altre opportunità all’interno del Gruppo Intecs, ti contatteremo per avviare un primo scambio conoscitivo. /ppIl processo di selezione prevede: /pulliun strongprimo colloquio telefonico /strong con un Responsabile HR, /liliun strongincontro conoscitivo /strong con l’area di Business, /liliun strongcolloquio tecnico /strong di approfondimento. xjncmbx /li /ulpQualora, al momento, non dovessero emergere corrispondenze con le nostre esigenze, il tuo curriculum verrà comunque inserito nel nostro database e considerato per future opportunità. /p