CAPO REPARTO FRESCHI IPER - BORGOMANERO

ppAzienda Novacoop Sede Borgomanero, Italia Professione/ Funzione Capo reparto /ph3Descrizione azienda /h3pNova Coop è una Cooperativa di consumatori leader nel settore della grande distribuzione in Piemonte ed è una delle sette grandi cooperative di consumo che formano il consorzio nazionale Coop Italia. La sua rete distributiva comprende 65 punti vendita in Piemonte e 3 negozi in Lombardia. Ne fanno parte 16 ipermercati, 51 supermercati e superstore, e il concept store di Fiorfood per la vendita del prodotto a marchio Coop e la ristorazione di qualità, situato a Torino in Galleria San Federico; rientrano nel perimetro della cooperativa anche sei stazioni di servizio a marchio Enercoop (Biella, Cuneo, Pinerolo, Vercelli, Asti, Domodossola), i sette Coop Drive (a Beinasco, Borgomanero, Casale Monferrato, Cuneo e tre a Torino), i Coop Locker (a Alessandria, Biella, Ciriè, Chieri, Collegno, Galliate, Novara, Pinerolo e Torino) e il servizio di consegna a domicilio Coop a Casa, che raggiunge 400 codici di avviamento postale nelle province piemontesi di Torino, Alessandria, Asti, Biella, Cuneo, Novara e Vercelli. /ph3Posizione /h3pPer il nostro punto vendita di Borgomanero siamo alla ricerca di una/un bResponsabile Freschi, /bche garantisca il funzionamento quotidiano del reparto, che raggiunga gli obiettivi di fatturato, di produttività e di marginalità assegnati. /ppLe principali responsabilità saranno: /pulliGestione in autonomia del reparto latticini e surgelati; /liliGestione del conto economico di reparto; /liliRaggiungimento dei KPI; /liliCoordinamento e formazione del proprio team; /liliPianificazione degli orari del gruppo di lavoro; /liliGestione e supervisione ordini; /liliControllo qualità e controllo banchi; /liliCura dell’assortimento e dell’allestimento dei prodotti; /liliContratto di lavoro a tempo determinato della durata di 12 mesi, full-time a 40 ore settimanali. L’assunzione è finalizzata alla successiva stabilizzazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. /liliInquadramento: 2° Livello del CCNL per dipendenti da imprese della distribuzione cooperativa /liliRetribuzione annua lorda tra € 34.000 - € 37.000 /liliSistemi di incentivazione: Sistema di MBO strutturato su base annua, con un premio massimo erogabile pari al 21% della componente fissa, al conseguimento dei target assegnati /li /ulpSi richiedono capacità organizzative, problem solving, orientamento alla clientela, uno stile di leadership motivante ed ingaggiante, concreta motivazione all’apprendimento e importanti capacità di analisi dei dati.È inoltre necessaria esperienza pregressa in ruoli di responsabilità in GDO. /ph3Altre informazioni /h3pIlpresenteannuncioèrivoltoadentrambiisessi,aisensideldecretolegislativo198/06eapersoneditutteleetàetuttelenazionalità,aisensideidecretilegislativi215/03e216/03. Invitiamochisicandidaaleggerel'InformativaPrivacyNovaCoopaisensidegliartt.13e14delReg.EU679/2016( InformativaSelezioneDipendenti ) /p /p #J-18808-Ljbffr