HR Manager Multi Plant

Per conto di una primaria realtà multinazionale operante nel settore HVAC, specializzata nella produzione di soluzioni e macchine per la refrigerazione industriale, si ricerca una figura di HR Business Partner / Plant HR Manager.

L’azienda è inserita in un contesto industriale strutturato e in forte trasformazione, con stabilimenti coinvolti in un importante piano di crescita dimensionale e organizzativa. Il ruolo nasce con l’obiettivo di rafforzare il presidio HR locale, supportando in modo diretto la gestione delle persone, il management di stabilimento e le relazioni sindacali.

Posizione
La posizione
La figura sarà il punto di riferimento HR per gli stabilimenti siti ad est di Milano e a Vicenza (VI), con presidi in entrambi i plant.

Il ruolo prevede una presenza operativa e continuativa nei contesti produttivi, con l’obiettivo di accompagnare la crescita degli organici, supportare i manager nella gestione quotidiana del personale e strutturare una funzione HR locale solida, credibile e vicina alle esigenze dello stabilimento.

La risorsa riporterà alla Direzione HR e collaborerà con il management di plant, le funzioni HR centrali e le principali funzioni aziendali coinvolte nei processi di crescita e trasformazione organizzativa.

Responsabilità principali
Gestire le attività HR quotidiane relative agli stabilimenti assegnati, fungendo da riferimento per manager, responsabili di reparto e dipendenti.

Presidiare le relazioni sindacali, gestendo il confronto con le rappresentanze e contribuendo a costruire un dialogo strutturato e sostenibile.

Garantire la corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro, supportando il management su tematiche contrattuali, disciplinari e organizzative.

Supportare i manager di linea nella gestione del personale operaio e impiegatizio, favorendo un approccio coerente, efficace e orientato alla prevenzione delle criticità.

Seguire i processi di recruiting locale, onboarding e inserimento delle nuove risorse, in coordinamento con le funzioni HR centrali.

Accompagnare la crescita degli organici e la trasformazione organizzativa degli stabilimenti, contribuendo alla definizione di priorità, processi e modalità operative.

Gestire situazioni operative complesse legate alla quotidianità di plant, mantenendo equilibrio tra esigenze aziendali, clima interno e rispetto delle procedure.

Assicurare coerenza nelle pratiche HR tra i due stabilimenti, organizzando la propria presenza in funzione delle priorità operative.

Requisiti
Competenze tecniche
Esperienza di almeno 6 anni in ruoli HR all’interno di contesti produttivi, industriali o manufacturing.

Esperienza concreta nella gestione HR di stabilimento, preferibilmente con popolazione operaia e contesti metalmeccanici.

Solida conoscenza del CCNL Metalmeccanico.

Esperienza nella gestione di relazioni sindacali e confronto con rappresentanze dei lavoratori.

Capacità di supportare il management su tematiche giuslavoristiche, organizzative e di gestione del personale.

Buona conoscenza della lingua inglese, adeguata a un contesto multinazionale.

Laurea in Giurisprudenza, Economia o Scienze Politiche.

Caratteristiche personali
Solidità professionale e capacità di muoversi con autorevolezza in un contesto produttivo dinamico.

Approccio pragmatico, operativo e orientato alla gestione concreta delle situazioni.

Capacità relazionale e negoziale, con equilibrio nella gestione di interlocutori diversi.

Velocità di lettura dei contesti organizzativi e capacità di portare valore in tempi rapidi.

Attitudine al presidio del plant e alla vicinanza operativa alle persone.

Disponibilità a gestire trasferte tra Milano e Vicenza in base alle esigenze dei due stabilimenti.

Altre informazioni
Inquadramento e offerta
Sede principale: Milano Est o Vicenza.

Modalità di lavoro: in presenza, con gestione multi-plant.

Contratto: tempo indeterminato.

RAL indicativa: 60.000 – 65.000 euro, commisurata all’esperienza.

Benefit: auto aziendale.

Inserimento in un ruolo centrale per la crescita e la trasformazione organizzativa degli stabilimenti.

Possibilità di contribuire alla strutturazione del presidio HR locale in un contesto industriale in forte evoluzione. by helplavoro.it