Crediamo fortemente nella meritocrazia come criterio di valutazione per la crescita individuale ed organizzativa.
Vogliamo poter contare su persone in possesso di competenze distintive rispetto ai nostri competitor e motivate a raggiungere gli obiettivi del Gruppo.
Mettiamo a disposizione un’ampia gamma di opportunità e strumenti per aiutare ogni persona, fin dall’ingresso, a costruire la propria carriera, tenendo conto dei bisogni e della specializzazione richiesta da ciascun ruolo.
I neoassunti sono costantemente coinvolti in iniziative di valutazione della loro performance e, se dimostrano di avere il potenziale che cerchiamo, possono essere inseriti tra i Talent di Gruppo, così da avere strumenti specifici per uno sviluppo accelerato rispetto ai piani di crescita tradizionali.
Siamo una banca che come valore ha la propria presenza capillare, radicata su tutto il territorio italiano, impegnata a costruire una costante relazione con i territori in cui opera, contribuendo al loro sviluppo economico e sostenibile.
Da sempre UniCredit si è caratterizzata come banca innovativa nello scenario bancario perché siamo convinti che essere banca leader significhi anche avere uno sguardo sempre rivolto al futuro.
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